Социотип человека как системообразующий элемент кадровой работы и политики
Ключові слова:
менеджмент, персонал, соционика, соционический тип, ядро личностиАнотація
Показано, что управление персоналом может быть эффективным и дать необходимый результат только тогда, когда оно опирается на знание мотивов и закономерностей поведения. Поэтому понимание ядра личности, описываемого соционическим типом, необходимо в кадровой работе.
Посилання
Продиус И.П., Владимирова Т.А., Запорожан Д.В., Продиус Ю.И. Управление персоналом — Одесса: ОГМедУ, 2001. — 251 с.
Спивак В.А. Управление персоналом: Практикум по курсу. — СПб., 2000.
Соломко Л.Р. Новую науку о человеке и обществе должны изучать все // Матеріали міжнар. науков. конф. «Філософські проблеми гуманізації освіти. — Одеса: ТОВ «Студія «Негоціант», 2003. — С. 55-57.
Гуленко В.В. Менеджмент слаженной команды. Соционика для руководителя. — М.: Изд-во «Астрель», «АСТ», 2003.
Букалов А.В., Карпенко O.Б., Чикирисова Г.В. Эффективный менеджмент и кадровый консалтинг с использованием соционических технологий // Соционика, ментология и психология личности. — 2002. — №1. — С. 5–6.
Бурега В. Социально-адекватный менеджмент. В поисках новой парадигмы. — К.: Академия, 2001.
