The main factor in the effectiveness of organizations is worth the investment
Keywords:
socionics, team relations, personality type, conflict, conflict resolution, management, leader, staffAbstract
The discovery made at the intersection of human sciences and the informatization of society is described, it can only be compared with the discovery of a periodic system of chemical elements. The necessity of educating personnel at all levels regarding it is shown. Socionics offers objective methods for finding the causes of contradictions in society, in production and other groups, in the family, and methods for eliminating these contradictions.
References
HR в меняющемся мире: 7 методов высокоэффективного управления персоналом https://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=18940 23.08.2018.
Аугустинавичюте А. Соционная природа человечества и асоционность общества // Соционика, ментология и психология личности. — 1995. — № 3. — С. 2–8.
Букалов А.В., Карпенко О.Б. Взаимодействия в изолированных малых группах // Космический форум 2011, посвященный 50-летию полета в космос Ю.А. Гагарина (сборник материалов). — М.: ИМБП РАН, 2011. — С. 146.
Букалов А.В., Карпенко О.Б. Методы практической соционики в эффективном менеджменте и кадровом консалтинге // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. — 2017. — № 3-4. — С. 26–34.
Букалов А.В., Карпенко О.Б. Применение соционики в эффективном менеджменте // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. — 2015. — № 3. — С. 5–16.
Букалов А.В., Карпенко О.Б., Чикирисова Г.В. Эффективный менеджмент и кадровый консалтинг с использованием соционических технологий //Соционика, ментология и психология личности. — 2002. — № 1. — С. 5-6.
Бурега В.В. Социально-адекватный менеджмент: В поисках новой парадигмы. — К.: Изд. центр «Академия», 2001. — 272 с.
Карпенко О.Б., Букалов А.В. Соционические методы создания коллективов, авиационных и космических экипажей с высокой степенью психологической и рабочей совместимости // Человек. Искусство. Вселенная. — Сочи, 2016. — С. 387–392.
Потребич В.А. Требуются профессионалы? //Управление персоналом. -2001. №11-12. -с. 61-62.
Соломко Л.Р. Возможность получить реальные конкурентные премущества // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. — 2015. — № 11-12. — С. 5–10.
Соломко Л.Р. Психологическая и деловая совместимость руководителя и коллектива — важнейшее условие обеспечения и поддержания лояльности персонала // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. — 2015. — № 7-8. — С. 33–38.
Соломко Л.Р. Современные возможности по управлению персоналом // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. — 2015. — № 4. — С. 5–8.
Спивак В.А. Управление персоналом: Практикум по курсу. — СПб.: 2000. — 144с.
Управление персоналом / И.П. Продиус, Т.А. Владимирова, Д.В. Запорожан, Ю.И. Продиус. — Одесса: ОГМедУ, 2010. — 251 с.
Шванцара, Иозеф. Диагностика психического развития. — Прага: Авиценум, 1998. — 628 с.
Boukalov A.V., Karpenko O.B. Socionics: the effective theory of the mental structure and the interpersonal relations forecasting // Conference “Psychology in the new Europe: methodology and funding”. — Krakov, Poland, 2005. — P. 28.
