Socionical personality type as a backbone element of personnel management and policy
Keywords:
management, personnel, socionics, socionic type, core of personalityAbstract
It is shown that human resource management can be effective and give the required results only if it is based on knowledge of the motivations and patterns of behavior. Therefore, understanding the core of the personality, described by the socionic type, is necessary in personnel work.
References
Продиус И.П., Владимирова Т.А., Запорожан Д.В., Продиус Ю.И. Управление персоналом — Одесса: ОГМедУ, 2001. — 251 с.
Спивак В.А. Управление персоналом: Практикум по курсу. — СПб., 2000.
Соломко Л.Р. Новую науку о человеке и обществе должны изучать все // Матеріали міжнар. науков. конф. «Філософські проблеми гуманізації освіти. — Одеса: ТОВ «Студія «Негоціант», 2003. — С. 55-57.
Гуленко В.В. Менеджмент слаженной команды. Соционика для руководителя. — М.: Изд-во «Астрель», «АСТ», 2003.
Букалов А.В., Карпенко O.Б., Чикирисова Г.В. Эффективный менеджмент и кадровый консалтинг с использованием соционических технологий // Соционика, ментология и психология личности. — 2002. — №1. — С. 5–6.
Бурега В. Социально-адекватный менеджмент. В поисках новой парадигмы. — К.: Академия, 2001.
