Открытый доступ Открытый доступ  Ограниченный доступ Платный доступ или доступ для подписчиков

Главный фактор эффективности деятельности организаций стoит инвестиций

Lilia Solomko

Аннотация


Описано открытие, сделанное на стыке наук о человеке и информатизации общества, которое можно сравнить лишь с открытием периодической системы химических элементов. Показана необходимость просвещения персонала всех уровней относительно него. Cоционика предлагает объективные методы нахождения причин противоречий в обществе, производственных и других коллективах, семье, и методы устранения этих противоречий.


Ключевые слова


соционика; отношения в коллективе; тип личности; конфликт; устранение конфликтов; управление; руководитель; персонал

Полный текст:

PDF

Литература


HR в меняющемся мире: 7 методов высокоэффективного управления персоналом https://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=18940 23.08.2018.

Аугустинавичюте А. Соционная природа человечества и асоционность общества // Соционика, ментология и психология личности. — 1995. — № 3. — С. 2–8.

Букалов А.В., Карпенко О.Б. Взаимодействия в изолированных малых группах // Космический форум 2011, посвященный 50-летию полета в космос Ю.А. Гагарина (сборник материалов). — М.: ИМБП РАН, 2011. — С. 146.

Букалов А.В., Карпенко О.Б. Методы практической соционики в эффективном менеджменте и кадровом консалтинге // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. — 2017. — № 3-4. — С. 26–34.

Букалов А.В., Карпенко О.Б. Применение соционики в эффективном менеджменте // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. — 2015. — № 3. — С. 5–16.

Букалов А.В., Карпенко О.Б., Чикирисова Г.В. Эффективный менеджмент и кадровый консалтинг с использованием соционических технологий //Соционика, ментология и психология личности. — 2002. — № 1. — С. 5-6.

Бурега В.В. Социально-адекватный менеджмент: В поисках новой парадигмы. — К.: Изд. центр «Академия», 2001. — 272 с.

Карпенко О.Б., Букалов А.В. Соционические методы создания коллективов, авиационных и космических экипажей с высокой степенью психологической и рабочей совместимости // Человек. Искусство. Вселенная. — Сочи, 2016. — С. 387–392.

Потребич В.А. Требуются профессионалы? //Управление персоналом. -2001. №11-12. -с. 61-62.

Соломко Л.Р. Возможность получить реальные конкурентные премущества // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. — 2015. — № 11-12. — С. 5–10.

Соломко Л.Р. Психологическая и деловая совместимость руководителя и коллектива — важнейшее условие обеспечения и поддержания лояльности персонала // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. — 2015. — № 7-8. — С. 33–38.

Соломко Л.Р. Современные возможности по управлению персоналом // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. — 2015. — № 4. — С. 5–8.

Спивак В.А. Управление персоналом: Практикум по курсу. — СПб.: 2000. — 144с.

Управление персоналом / И.П. Продиус, Т.А. Владимирова, Д.В. Запорожан, Ю.И. Продиус. — Одесса: ОГМедУ, 2010. — 251 с.

Шванцара, Иозеф. Диагностика психического развития. — Прага: Авиценум, 1998. — 628 с.

Boukalov A.V., Karpenko O.B. Socionics: the effective theory of the mental structure and the interpersonal relations forecasting // Conference “Psychology in the new Europe: methodology and funding”. — Krakov, Poland, 2005. — P. 28.


Ссылки

  • На текущий момент ссылки отсутствуют.