Инструмент оптимизации организационных структур
Ключові слова:
стиль управления, тип организационной структуры, дихотомический признакАнотація
На основе использования дихотомических признаков "креативность-нормативность" и "интегративность-дифференциальность" описаны типы организаций и соответствующие стили управления.
Посилання
Бейтсон Г. Некоторые особенности процесса обмена информацией между людьми. //Концепция информации и биологические системы. — М. Мир. 1966.
Казмиренко В. П. Социальная психология организаций. — К. МЗУУП. 1993.
Константин Л. Организационные парадигмы. /Материалы семинара. — М. 1991.
Мороз О. По материалам доклада на 2 м всемирном форуме украинцев, февраль 1998. — «Америка» — Филадельфия. ПА. 7.02.98.
Овчаров А. А. Гуленко В. В. Типология личности в управленческом консультировании. /Материалы международной конференции «Потенциал управленческих систем: проблемы формирования и развития». — К. 1993.
Пригожин А. И. Современная социология организаций. Учебник. — М. Интерпракс. 1995.
Robbins S. P. Organizational Behavior: Concepts, Controversies and Applications. /Fourth Edidion. New Jersey: Prentice Hall. 1989.
