Инструмент оптимизации организационных структур

Авторы

  • Anatoliy Ovcharov

Ключевые слова:

стиль управления, тип организационной структуры, дихотомический признак

Аннотация

На основе использования дихотомических признаков "креативность-нормативность" и "интегративность-дифференциальность" описаны типы организаций и соответствующие стили управления.

Библиографические ссылки

Бейтсон Г. Некоторые особенности процесса обмена информацией между людьми. //Концепция информации и биологические системы. — М. Мир. 1966.

Казмиренко В. П. Социальная психология организаций. — К. МЗУУП. 1993.

Константин Л. Организационные парадигмы. /Материалы семинара. — М. 1991.

Мороз О. По материалам доклада на 2 м всемирном форуме украинцев, февраль 1998. — «Америка» — Филадельфия. ПА. 7.02.98.

Овчаров А. А. Гуленко В. В. Типология личности в управленческом консультировании. /Материалы международной конференции «Потенциал управленческих систем: проблемы формирования и развития». — К. 1993.

Пригожин А. И. Современная социология организаций. Учебник. — М. Интерпракс. 1995.

Robbins S. P. Organizational Behavior: Concepts, Controversies and Applications. /Fourth Edidion. New Jersey: Prentice Hall. 1989.

Как цитировать

Ovcharov, A. (2000). Инструмент оптимизации организационных структур. Соционика, ментология и психология личности, (4), 55–61. извлечено от https://publishing.socionic.info/index.php/socionics/article/view/786

Выпуск

Раздел

Статьи

Наиболее читаемые статьи этого автора (авторов)

1 2 3 > >>