Socionic types at various levels of administration
Keywords:
socionics, management, level of administration, socionic type, quality manager, officer, employee, leader, socionic group, quadra, stimulus, action attitude, socionic clubAbstract
The concept of level of administration in organization is considered. On a sample of 2583 people the soсionic factors, influencing on distributing of socionic types on the levels of administration, are investigated. It is shown that the representatives of some types become more often leaders and others — subordinates. Among 15 Jung-Augustinavichiute-Reinin traits only two appear the most significant for occupation of a senior position: “logic–ethics” and “extraversion–introversion”. The distribution by the levels of administration depending on belonging to quadra, stimuli groups, group argumentation, temperamental group, action attitude is investigated.
References
Аугустинавичюте А. Соционика. — М.: Черная белка, 2008. — 568 с.
Букалов А. В. Потенциал личности и загадки человеческих отношений. — М.: Черная белка, 2009. — 592 с.
Букалов А. В., Карпенко О. Б. Квадровые группировки в управленческих коллективах. // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. — 2008. — № 3. — С. 7–9.
Букалов А. В., Карпенко О. Б. Соционика в эффективном менеджменте: практическое применение. // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. — 2008. — № 2. — С. 7–9.
Букалов А. В., Карпенко О. Б., Чикирисова Г. В. Новые методы эффективного менеджмента. // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. — 2003. — № 1. — С. 5–6.
Букалов А. В., Карпенко О. Б., Чикирисова Г. В. Применение соционики в добывающей промышленности. // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. — 2003. — № 2. — С. 5–7.
Букалов А. В., Карпенко О. Б., Чикирисова Г. В. Прогнозирование психологической, деловой и информационной совместимости в космических полетах, в авиации и аэрокосмических технологиях. // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. — 2003. — № 10. — С. 5–9.
Букалов А. В., Карпенко О. Б., Чикирисова Г. В. Распределение соционических типов в различных производственных коллективах. // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. — 2004. — № 10. — С. 5–11.
Букалов А. В., Карпенко О. Б., Чикирисова Г. В. Формирование оптимальных рабочих коллективов: принцип золотого сечения и критерий стабильности. // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. — 2005. — № 1. — С. 13–16.
Гуленко В. В. Гарантии продуктивного обучения. Темпераментные и стимульные группы. // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. — 2003. — № 12. — С. 32–39.
Гуленко В. В. Соционика в кадровом менеджменте. // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. — 2003. — №№ 1–7.
Карпенко О. Б., Букалов А. В., Чикирисова Г. В. Кадровый менеджмент и современные психоинформационные технологии. // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. — 2003. — № 9. — С. 5–7.
Карпенко О. Б., Букалов А. В., Чикирисова Г. В. Специализация коллективов: признаки Рейнина и гендерные различия. // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. — 2004. — № 12. — С. 5–13.
