Открытый доступ Открытый доступ  Ограниченный доступ Платный доступ или доступ для подписчиков

Соционические типы на различных уровнях управления

Olga Karpenko, Aleksandr Bukalov

Аннотация


Рассмотрено понятие уровня управления в организации. На выборке в 2583 чел. исследованы соционические факторы, влияющие на распределение соционических типов по уровням управления. Показано, что представители одних типов чаще оказываются руководителями, а других — подчиненными. Из 15 признаков Юнга–Аугустинавичюте–Рейнина наиболее значимыми для занятия руководящей должности оказываются два: «логика–этика» и «экстраверсия–интроверсия». Исследовано распределение по уровням управления в зависимости от принадлежности к квадре, стимульной группе, группе аргументации, темпераментной группе, установке на вид деятельности.


Ключевые слова


соционика; менеджмент; уровень управления; соционический тип; качества руководителя; руководитель; подчинённый; лидер; соционическая группа; квадра; стимул; установка на вид деятельности

Полный текст:

PDF

Литература


Аугустинавичюте А. Соционика. — М.: Черная белка, 2008. — 568 с.

Букалов А. В. Потенциал личности и загадки человеческих отношений. — М.: Черная белка, 2009. — 592 с.

Букалов А. В., Карпенко О. Б. Квадровые группировки в управленческих коллективах. // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. — 2008. — № 3. — С. 7–9.

Букалов А. В., Карпенко О. Б. Соционика в эффективном менеджменте: практическое применение. // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. — 2008. — № 2. — С. 7–9.

Букалов А. В., Карпенко О. Б., Чикирисова Г. В. Новые методы эффективного менеджмента. // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. — 2003. — № 1. — С. 5–6.

Букалов А. В., Карпенко О. Б., Чикирисова Г. В. Применение соционики в добывающей промышленности. // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. — 2003. — № 2. — С. 5–7.

Букалов А. В., Карпенко О. Б., Чикирисова Г. В. Прогнозирование психологической, деловой и информационной совместимости в космических полетах, в авиации и аэрокосмических технологиях. // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. — 2003. — № 10. — С. 5–9.

Букалов А. В., Карпенко О. Б., Чикирисова Г. В. Распределение соционических типов в различных производственных коллективах. // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. — 2004. — № 10. — С. 5–11.

Букалов А. В., Карпенко О. Б., Чикирисова Г. В. Формирование оптимальных рабочих коллективов: принцип золотого сечения и критерий стабильности. // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. — 2005. — № 1. — С. 13–16.

Гуленко В. В. Гарантии продуктивного обучения. Темпераментные и стимульные группы. // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. — 2003. — № 12. — С. 32–39.

Гуленко В. В. Соционика в кадровом менеджменте. // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. — 2003. — №№ 1–7.

Карпенко О. Б., Букалов А. В., Чикирисова Г. В. Кадровый менеджмент и современные психоинформационные технологии. // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. — 2003. — № 9. — С. 5–7.

Карпенко О. Б., Букалов А. В., Чикирисова Г. В. Специализация коллективов: признаки Рейнина и гендерные различия. // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. — 2004. — № 12. — С. 5–13.


Ссылки

  • На текущий момент ссылки отсутствуют.