Социально-психологические технологии: личностно ориентированный подход

Авторы

  • Anatoliy Ovcharov

Ключевые слова:

структурность, функциональность, типология, сфера деятельности, социальная установка, стиль мышления, социальная роль, профиль обучения

Аннотация

Анализируется проблема личностно ориентированных подходов при разработке социально-психологических технологий и использовании их в социальной практике. В качестве основных методологических принципов применены следующие: структурность, функциональность, типология. В контексте неоюнгианськой парадигмы исследуется связь особенностей структурно-функциональной модели психики личности с ее социальной установкой на конкретную сферу деятельности. Рассматриваются взаимозависимости отдельно взятого типа личности с присущими ему стилем мышления, формой поведения, социальной ролью, профилем обучения и профессиональной направленности.

Библиографические ссылки

Акофф Р., Эмери Ф. О целеустремленных системах. — М.: «Сов.радио». — 1977. — 272 с.

Аугустинавичюте А. Соционика. — М.: Черная белка, 2008. — 568 с.

Букалов А.В. Ментальность этносов: интегральная соционика и этносоционика // Соционика, ментология и психология личности. — 2011. — № 4. — С. 7–19.

Букалов А.В. Новые законы развития общества // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. — 2010. — № 4. — С. 19–27.

Букалов А.В. Прогнозирование социально-политических процессов // Соционика, ментология и психология личности. — 2011. — № 3. — С. 36–51.

Букалов А.В., Карпенко О.Б. Взаимодействия в изолированных малых группах // Космический форум 2011, посвященный 50-летию полета в космос Ю.А. Гагарина (сборник материалов). — М.: ИМБП РАН, 2011. — С. 146.

Букалов А.В., Карпенко О.Б. Взаимодействия в изолированных малых группах // Космический форум 2011, посвященный 50-летию полета в космос Ю.А. Гагарина (сборник материалов). — М.: ИМБП РАН, 2011. — С. 146.

Букалов А.В., Карпенко О.Б. Квадровые группировки в управленческих коллективах // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. — 2008. — № 3. — С. 7–9.

Букалов А.В., Карпенко О.Б. Методы соционики в подготовке и комплектовании космических и авиационных экипажей // Авиакосмическая и экологическая медицина. - 2013. – Т. 47. – № 4. — С. 27–28.

Букалов А.В., Карпенко О.Б. Соционика как академическая научная дисциплина. // Соционика, ментология и психология личности. — 2013. — №№ 1–2.

Гуленко В.В. Менеджмент слаженной команды. — Новосибирск: РИПЭЛ, 1995. — С.20.

Донченко Е.А. Социетальная психика. — К.: Наукова думка, 1994. — 208с.

Карпенко О.Б., Букалов А.В. Соционические методы создания коллективов, авиационных и космических экипажей с высокой степенью психологической и рабочей совместимости // «Человек. Искусство. Вселенная». — Сочи, 2016. — С. 387–392.

Карпенко О.Б., Букалов А.В. Соционические типы на различных уровнях управления // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. — 2013. — № 2. — С. 5–16.

Климов Е.А. Человек как субъект труда и проблемы психологии // Вопросы психологии. — 1984. — № 4.

Мегедь В., Овчаров А. Учитесь эффективно управлять людьми. — Ровно: ППФ «Волинські обереги», 2000. — С. 51–55.

Мегедь В., Овчаров А. Характеры и отношения. — М.:Армада-пресс, 2002. — 704 с.

Обозов Н.Н., Щекин Г.В. Психология работы с людьми. — К.: Политиздат Украины, 1990. — 205 с.

Овчаров А. Путь к личности. Для тех, кто работает с подростками. — Новосибирск: РИПЭЛ, 1992. — 56 с.

Овчаров А.А. Сильные функции и выбор социальной роли // Менеджмент и кадры. — 2007. — № 12. — С. 34-37.

Овчаров А.О. На шляху до оптимізації діяльності організаційних структур // Вісник національної академії наук України. — 1998. — №11-12. — С. 73–80.

Овчаров А.О. Особистісно-орієнтовані підходи в управлінні персоналом. // Соціальна психологія. — 2011. — №5 — С.146–153.

Овчаров А.О. Психодіагностична технологія визначення напрямку профілізації дітей молодшого шкільного віку. // «Початкова школа» Міносвіти України. — 2009. — № 2. — С.151-158.

Как цитировать

Ovcharov, A. (2017). Социально-психологические технологии: личностно ориентированный подход. Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология, (7-8), 5–16. извлечено от https://publishing.socionic.info/management/article/view/2317

Выпуск

Раздел

Статьи

Наиболее читаемые статьи этого автора (авторов)

1 2 3 > >>