Формирование оптимальных рабочих коллективов: принцип золотого сечения и критерий стабильности
Ключевые слова:
соционика, формирование коллективов, психология, признаки Рейнина, золотое сечение, социология, политологияАннотация
В длительно работающих реальных коллективах полюсы ряда признаков Юнга и Рейнина распределяются в отношении золотого сечения. Это говорит об оптимальном распределении ряда психологических качеств, востребованных в коллективе. Предложено расширительное применение принципа золотого сечения в социально-психологических и политологических исследованиях как критерия оценки оптимальности соотношения значимых факторов.
Библиографические ссылки
Букалов А. В. Психоинформационное пространство, его поля и структура. //Соционика, ментология и психология личности. № 5. 1998.
Букалов А. В. , Карпенко О. Б., Чикирисова Г. В. Соционика, социология и проблема практи-ческой реабилитации общественного самосознания пострадавших от Чернобыльской ката¬строфы. //Соционика, ментология и психология личности. № 3. 1999
Букалов А. В., Карпенко О. Б., Чикирисова Г. В. О распределении соционических типов в различных производственных коллективах. //Соционика, ментология и психология личности. № 1. 2000.
Карпенко О. Б., Букалов А. В., Чикирисова Г. В. Признаки Рейнина: гендерные различия и социальные ожидания. //Соционика, ментология и психология личности. № 5. 2000.
