Формирование оптимальных рабочих коллективов: принцип золотого сечения и критерий стабильности

Авторы

  • Aleksandr Bukalov
  • Olga Karpenko
  • Galina Chykyrysova

Ключевые слова:

соционика, формирование коллективов, психология, признаки Рейнина, золотое сечение, социология, политология

Аннотация

В длительно работающих реальных коллективах полюсы ряда признаков Юнга и Рейнина распределяются в отношении золотого сечения. Это говорит об оптимальном распределении ряда психологических качеств, востребованных в коллективе. Предложено расширительное применение принципа золотого сечения в социально-психологических и политологических исследованиях как критерия оценки оптимальности соотношения значимых факторов.

Библиографические ссылки

Букалов А. В. Психоинформационное пространство, его поля и структура. //Соционика, ментология и психология личности. № 5. 1998.

Букалов А. В. , Карпенко О. Б., Чикирисова Г. В. Соционика, социология и проблема практи-ческой реабилитации общественного самосознания пострадавших от Чернобыльской ката¬строфы. //Соционика, ментология и психология личности. № 3. 1999

Букалов А. В., Карпенко О. Б., Чикирисова Г. В. О распределении соционических типов в различных производственных коллективах. //Соционика, ментология и психология личности. № 1. 2000.

Карпенко О. Б., Букалов А. В., Чикирисова Г. В. Признаки Рейнина: гендерные различия и социальные ожидания. //Соционика, ментология и психология личности. № 5. 2000.

Загрузки

Как цитировать

Bukalov, A., Karpenko, O., & Chykyrysova, G. (2001). Формирование оптимальных рабочих коллективов: принцип золотого сечения и критерий стабильности. Соционика, ментология и психология личности, (1), 32–35. извлечено от https://publishing.socionic.info/socionics/article/view/1002

Выпуск

Раздел

Статьи

Наиболее читаемые статьи этого автора (авторов)

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 > >>