Соционические типы и поведение в конфликте

Авторы

  • Olga Karpenko
  • Aleksandr Bukalov

Ключевые слова:

соционика, конфликт, сотрудничество, напористость, конкурентность, тест Килманна, экстраверсия, интроверсия

Аннотация

На выборке в 383 чел. исследована степень соответствия стилей поведения в конфликте по Томасу-Килманну и соционических типов, шкал, признаков и групп. Показано, что выбор стиля поведения в конфликте по тесту Килманна мало зависит от соционического типа и соционических характеристик личности. Наибольший разброс значений получен по конкурентному стилю поведения. Из всех соционических признаков наибольшую связь со стилем поведения в конфликте удалось проследить для признака экстраверсия/интроверсия. Однако тест Килманна не исчерпывает всего многообразия проявлений личности и типа информационного метаболизма даже в области поведения в конфликте. Общая же конкурентность отдельных соционических типов определяется прежде всего той информационной сферой, в которой происходит деятельность.

Библиографические ссылки

Аугустинавичюте А. Социон. — М.: «Черная белка», 2008.

Аугустинавичюте А. Соционная природа человечества и асоционность общества // Соционика, ментология и психология личности. — 1995. — № 3. — С. 2–8.

Аугустинавичюте А. Теория признаков Рейнина // Соционика, ментология и психология личности. — 1998. — №№ 1-6.

Букалов А.В. Потенциал личности и загадки человеческих отношений. — М.: Черная белка, 2009.

Букалов А.В. Соционика: гуманитарные, социальные, политические и информационные интеллектуальные технологии XXI века // Соционика, ментология и психология личности. — 2000. — № 1. — С. 5–16.

Букалов А.В., Карпенко О.Б. Квадровые группировки в управленческих коллективах // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. — 2008. — № 3. — С. 7–9.

Букалов А.В., Карпенко О.Б. Применение соционики в эффективном менеджменте // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. — 2015. — № 3. — С. 5–16.

Букалов А.В., Карпенко О.Б. Соционика и эффективный менеджмент // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. — 2014. — № 8. — С. 5–10.

Букалов А.В., Карпенко О.Б. Соционическая теория малых групп и коллективов // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. — 2015. — № 7-8. — С. 5–32.

Букалов А.В., Карпенко О.Б. Соционическая теория малых групп и коллективов // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. — 2015. — № 9-10. — С. 5–31.

Букалов А.В., Карпенко О.Б., Чикирисова Г.В. Методики тестирования в промышленном соционическом консультировании // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. — 2015. — № 4. — С. 9–12.

Букалов А.В., Карпенко О.Б., Чикирисова Г.В. О распределении соционических типов в различных производственных коллективах // Соционика, ментология и психология личности. — 2000. — № 1. — С. 17–23.

Карпенко О.Б., Букалов А.В. Практическое применение системы DCNH // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. — 2015. — № 4. — С. 30–40.

Карпенко О.Б., Букалов А.В. Практическое применение системы DCNH // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. — 2015. — № 5. — С. 31–44.

Карпенко О.Б., Букалов А.В. Соционические типы на различных уровнях управления // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. — 2013. — № 2. — С. 5–16.

Мазилкина Е.И. Как подготовиться к переговорам, или Всегда ли побеждает сильнейший? — http://www.e-reading.club/bookreader.php/130693/ l

Малкина-Пых И.Г. Психосоматика. Справочник практического психолога. – М.: Эксмо, 2005. – 992 с.

Скотт Дж.Г. Способы разрешения конфликтов. — М.: изд-во ВИС, 1994.

Социальная конфликтология. Под ред. А.В. Морозова. — М.: «Академия», 2002. — 336 с.

Управление персоналом. — М.: ИНФРА-М, 2009. — 546 с.

Boukalov A.V., Karpenko O.B. Socionics:the effective theory of the mental structure and the interpersonal relations forecasting // Conference “Psychology in the new Europe: methodology and funding”. — Krakov, Poland, 2005. — 28 p.

Boukalov A.V., Karpenko O.B. The Motivational Sets of Psyhological Types and their Dynamics // Conference “Psychology in the new Europe: methodology and funding”. — Krakov, Poland, 2005. — 29 p.

Boukalov A.V.,Karpenko O. B., Chykyrysova G.V. Effective Management and Staff Consultation with the use of Socionics Technologies. // Conference “Psychology in the new Europe: methodology and funding”. Krakow, Poland, 2005. — P. 28.

Загрузки

Как цитировать

Karpenko, O., & Bukalov, A. (2016). Соционические типы и поведение в конфликте. Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология, (9-10), 5–14. извлечено от https://publishing.socionic.info/management/article/view/2198

Выпуск

Раздел

Статьи

Наиболее читаемые статьи этого автора (авторов)

1 2 3 4 5 6 7 8 > >>