Подбор персонала и недостатки личностных опросников
Ключевые слова:
трудовая мотивация, менеджмент, тест Майерс-Бриггс, психологический тип личности, профессияАннотация
Исследовано влияние деловой мотивации и типа личности на эффективность работы менеджеров по продажам. Тип личности может определять «психологический комфорт» работы в определенной профессии и «приживаемость» в профессиональной группе. Длительная работа на позиции продавца может вызывать профессиональную деформацию психики (изменения типа личности по ТМБ).
Библиографические ссылки
Балашов Ю. К., Коваль А. Г. Мотивация и стимулирование персонала: основы построения системы стимулирования / «Кадры предприятия» №7, 2002: [http://www.dis.ru/kp/arhiv/2002/7/1.html].
Герчиков В. И. Мотивация, стимулирование и оплата труда: Учебное пособие / Изд. 2-е, доп. и перераб. М.: Изд-во ГУ-ВШЭ, 2004. — 172 с.
Крегер О., Тьюсон Дж. М. Типы людей и бизнес: Как 16 типов личности определяют ваши успехи на работе / Пер. с англ. М.: Персей: Вече: АСТ, 1995.
Психология индивидуальных различий / Под ред. Ю. Б. Гиппенрейтер и В. Я. Романова. — 2-е изд. — М.: «ЧеРо», 2002. с. 754 — 775.
Шалаева Т. И. Использование типологического опросника Майерс-Бриггс в практике работников службы занятости. // Поволжский межрегиональный учебный центр: [http://muc.renet.ru/eis/detail.php?doc_id=8].
