Подбор персонала и недостатки личностных опросников

Авторы

  • Alexey Rebrov

Ключевые слова:

трудовая мотивация, менеджмент, тест Майерс-Бриггс, психологический тип личности, профессия

Аннотация

Исследовано влияние деловой мотивации и типа личности на эффективность работы менеджеров по продажам. Тип личности может определять «психологический комфорт» работы в определенной профессии и «приживаемость» в профессиональной группе. Длительная работа на позиции продавца может вызывать профессиональную деформацию психики (изменения типа личности по ТМБ).

Библиографические ссылки

Балашов Ю. К., Коваль А. Г. Мотивация и стимулирование персонала: основы построения системы стимулирования / «Кадры предприятия» №7, 2002: [http://www.dis.ru/kp/arhiv/2002/7/1.html].

Герчиков В. И. Мотивация, стимулирование и оплата труда: Учебное пособие / Изд. 2-е, доп. и перераб. М.: Изд-во ГУ-ВШЭ, 2004. — 172 с.

Крегер О., Тьюсон Дж. М. Типы людей и бизнес: Как 16 типов личности определяют ваши успехи на работе / Пер. с англ. М.: Персей: Вече: АСТ, 1995.

Психология индивидуальных различий / Под ред. Ю. Б. Гиппенрейтер и В. Я. Романова. — 2-е изд. — М.: «ЧеРо», 2002. с. 754 — 775.

Шалаева Т. И. Использование типологического опросника Майерс-Бриггс в практике работников службы занятости. // Поволжский межрегиональный учебный центр: [http://muc.renet.ru/eis/detail.php?doc_id=8].

Загрузки

Как цитировать

Rebrov, A. (2013). Подбор персонала и недостатки личностных опросников. Психология и соционика межличностных отношений, (4), 5–8. извлечено от https://publishing.socionic.info/index.php/psychology/article/view/667

Выпуск

Раздел

Статьи