Технології соціоніки для ефективного управлінського та кадрового консультування
Ключові слова:
соціоніка, персонал, колектив, управління, організаціяАнотація
На підставі 30-річного досвіду роботи Міжнародного інституту соціоніки зі 150 управлінськими колективами корпорацій, фірм, заводів, банків, страхових компаній, муніципальних установ та ін. показано високу ефективність застосування соціонічних технологій у доборі кадрів, роботі з персоналом, організації управління. При цьому ефекти від соціонічного консалтингу мають довготривалий, багаторічний характер.
Посилання
Bukalov A.V., Karpenko O.B., Chykyrysova G.V. The forming of optimal working collectives: gold section principle and stability criteria. // Socionics, mentology and personality psychology. — 2001. — № 1.
Bukalov A.V., Karpenko O.B., Chykyrysova G.V. On socionic types distribution in different workgroups. // Socionics, mentology and personality psychology. — 2000. — № 1.
Karpenko O.B., Bukalov A.V., Chykyrysova G.V. Reinin traits: gender distinctions and social expectations. // Socionics, mentology and personality psychology. — 2000. — № 5.
