Application of socionics knowledge in the staff selection and team formation
Keywords:
socionics, informational metabolism type, managers club, aristocrats, team buildingAbstract
The article aims to draw attention to the choice of profession, as well as the choice of the employee and team building for a specific task, and in the long term. This article was written on the basis of materials of different researchers in the field of socionics, the existing staff recruitment agencies, psychologists and personal contact with the leaders of various government, businesses and institutions.
References
Букалов А.В., Карпенко О.Б., Чикирисова Г.В.
Формирование оптимальных рабочих коллективов: принцип золотого сечения и критерий стабильности // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. — 2005. — № 1.
Гуленко В.В.
Менеджмент слаженной команды: Соционика для руководителей. — М.: ООО «Издательство Астрель», ООО «Издательство АСТ», ООО «Транзиткнига», 2005. — 282 с.
Овчаров А.А.
Типы личности и менеджмент // Соционика, ментология и психология личности. — 1997. — № 4
Шепетько Е.В.
Анализ и классификация интертипных отношений // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. — 2005. — №№ 2‑4.
Экономическая стратегия фирмы: учебное пособие / Под ред. А.П. Градова. — 2-е изд., испр. и доп. — СПб.: Специальная литература, 1999. — 589 с.
Яновский А.М.
Ориентация персонала на успех фирмы // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. — 2005. — № 1.
Аугустинавичюте А.
Соционика: Психотипы. Тесты. — М.: «АСТ»; СПб.: «Terra Fantastica», 1998.
Гуленко В.В.
Менеджмент слаженной команды. Соционика и социоанализ для руководителя. — Новосибирск: «РИПЭЛ», 1995.
