Selection of individual directions of activity for employees with the focus on their personality types
Keywords:
socionics, team building, career guidance, TIM, career planning, adaptation, professional developmentAbstract
It is given the reverse view of the problem how, knowing the type of the employee, to use his strengths in company activity, choosing the tasks not of the list, but selecting them individually for him.
References
Соционика для профессионалов. Соционические технологии в педагогике и управлении персоналом. Под ред. Т.Н. Прокофьевой. — М.: «Алмаз» , 2008. — 323 с.
Прокофьева Т.Н. Соционика в профессиональной деятельности: как достичь успеха на рынке труда. Учебно-практическое пособие. — М., 2004.
Прокофьева Т.Н. Соционика. Профориентация и мотивация к деятельности. Учебно-практическое пособие. М., 2004. — 64 с.
Прокофьева Т.Н. Соционика. Ваш индивидуальный стиль общения. Учебно-практическое пособие. — М., 2004.
Прокофьева Т.Н. Соционика в переговорах: как грамотно мотивировать людей, налаживать деловое общение и отстаивать свою позицию. Учебно-практическое пособие. — М., 2004.
Прокофьева Т.Н. Соционика в карьерном росте: технология эффективного достижения целей. Учебно-практическое пособие. — М., 2004.
Гуленко В.В. Типологическая целостность социона. Образование соционических типов по базису Юнга // Соционика, ментология и психология личности. — 1996. — № 5. — С. 25–34.
