Открытый доступ Открытый доступ  Ограниченный доступ Платный доступ или доступ для подписчиков

Командная сплоченность

Veronika Shlaina

Аннотация


Сработанность команды проявляется как функционально-ролевая согласованность, которая отражает уровень развития таких социально-психологических механизмов внутрикомандного взаимодействия как взаимопонимание, взаимопомощь, взаимодоверие между всеми участниками, толерантность к иным точкам зрения.


Ключевые слова


менеджмент; командное взаимодействие; тип личности; соционика; психологическая совместимость; деловая совместимость

Полный текст:

PDF

Литература


Аугустинавичюте А. О дуальной природе человека // Соционика, ментология и психология личности. — 1996. — №№ 1–3.

Аугустинавичюте А. Соционная природа человечества и асоционность общества // Соционика, ментология и психология личности. — 1995. — № 3. — С. 2–8.

Букалов А.В. Потенциал личности и загадки человеческих отношений. — М.: Черная белка, 2009. — 592 с.

Букалов А.В., Карпенко О.Б. Квадровые группировки в управленческих коллективах // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. — 2008. — № 3. — С. 7–9.

Букалов А.В., Карпенко О.Б. Современная соционика. Т.2. Методы соционики в эффективном менеджменте. — К.: Международный институт соционики, 2020. — 310 с. — URL: http://shop.socionic.info/socionics-management

Букалов А.В., Карпенко О.Б. Применение соционики в эффективном менеджменте // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. — 2015. — № 3. — С. 5–16.

Карпенко О.Б., Букалов А.В. Соционические методы создания коллективов, авиационных и космических экипажей с высокой степенью психологической и рабочей совместимости // Человек. Искусство. Вселенная. — Сочи, 2016. — С. 387–392.

Карпенко О.Б., Букалов А.В. Соционические типы на различных уровнях управления // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. — 2013. — № 2. — С. 5–16.

Тараненко В. Управление персоналом, корпоративный мониторинг, психодиагностика: Тесты для отбора персонала. — К.: Ника-Центр, 2002. — 240 с.

Шлаина В.М. Конфликты в интертипных отношениях: причины и ресурсы преодоления // Психология и соционика межличностных отношений. — 2017. — № 9-10. — С. 50–52.

Шлаина В.М. Любовь к труду и трудоголизм // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. — 2018. — № 11-12. — С. 40–42.

Шлаина В.М. Соционика и глобальные компетенции ХХІ века // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. — 2019. — № 3-4. — С. 10–13.

Шлаина В.М. Факторы успешной карьеры менеджера // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. — 2018. — № 9-10. — С. 14–19.

Шлаина В. М. Интертипные отношения «в чистом виде» // Соционика, ментология и психология личности. — 2007. — №5. — с.29-38.


Ссылки

  • На текущий момент ссылки отсутствуют.