Эффективный менеджмент и кадровый консалтинг с использованием соционических технологий

Авторы

  • Aleksandr Bukalov
  • Olga Karpenko
  • Galina Chykyrysova

Ключевые слова:

соционика, менеджмент, персонал, кадровый консалтинг, деловая совместимость, формирование коллективов

Аннотация

Использование методов соционики для кадрового консалтинга, менеджмента и формирования коллективов в течение 11 лет на 70 предприятиях, фирмах и муниципальных структурах, включая правоохранительные органы, показало высокую степень эффективности соционических методик, разработанных Международным институтом соционики. При этом оказывается возможным формирование функциональной структуры организации под заданные цели с оптимальным набором работников, а также подбор кандидатов на вакантные должности, особенно ключевые, с обеспечением полной психологической, информационной и деловой совместимости.

Библиографические ссылки

Букалов А. В., Карпенко О. Б., Чикирисова Г. В. Формирование оптимальных рабочих коллективов: принцип золотого сечения и критерий стабильности. //Соционика, ментология и психология личности. — 2001. — № 1.

Букалов А. В., Карпенко О. Б., Чикирисова Г. В. О распределении соционических типов в различных производственных коллективах. //Соционика, ментология и психология личности. — 2000. — № 1.

Карпенко О. Б., Букалов А. В., Чикирисова Г. В. Признаки Рейнина: гендерные различия и социальные ожидания. //Соционика, ментология и психология личности. — 2000. — № 5.

Загрузки

Как цитировать

Bukalov, A., Karpenko, O., & Chykyrysova, G. (2002). Эффективный менеджмент и кадровый консалтинг с использованием соционических технологий. Соционика, ментология и психология личности, (1), 5–6. извлечено от https://publishing.socionic.info/socionics/article/view/1189

Выпуск

Раздел

Статьи

Наиболее читаемые статьи этого автора (авторов)

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 > >>