Оценка персонала: подходы, методы, практика
Ключевые слова:
оценка персонала, метод 360-градусов, невербальное поведение, ассессмент-центр, симуляция, моделирование работыАннотация
Оценка персонала - одна из важнейших процедур в руках менеджмента организации. За последние годы в России сделаны шаги в сторону применения передовых разработок и практик. Однако зачастую это делается по веянию моды. С какими проблемами можно столкнуться в процессе оценки и отбора персонала и как это сделать профессионально. Автор раскрывает аспекты, которые зачастую упускают из вида специалисты и менеджеры, упрощая процедуры и таким образом снижая эффективность оценки и отбора персонала.
Библиографические ссылки
Boylan R.V. Decision Criteria for Selection of Psychometric Assessment Instruments Used in Employee Se-lection and Development Applications: A Delphi Study. Ph.D., North Carolina State University. Raleigh, 2014.
Cho D.-J. Talent Identification and Development for Social Enterpreneurial Leaders. Ph.D., The University of Pennsylvania. Philadelphia, 2016.
Colbert D. R. Nonverbal Cues of the Leadership Selection Process: Leadership Selection in a Small Group . Ph.D., Regent University. Virginia Beach, 2007.
Jooa B.-K., Hahnb H.-J., Petersonb S. L. (2015) Turnover Intention: the Effects of Core Self-Evaluations, Proactive Personality, Perceived Organizational Support, Developmental Feedback, and Job Complexity. Human Resource Development International, Vol. 18, No. 2, 116–130.
Kersh N., Evans K., Kontiainen S., Bailey H. (2011) Use of Conceptual Models in Self-Evaluation of Person-al Competences in Learning and in Planning for Change. International Journal of Training and Development, 15:4, 290-305.
Lima Y.-M., Leeb T.H., Yapc C.S., Lingd C.C. (2016) Employability Skills, Personal Qualities, and Early Employment Problems of Entry-Level Auditors: Perspectives from Employers, Lecturers, Auditors, and Stu-dents. Journal of Education for Business. Vol. 91, No. 4, 185–192.
Morris S.B., Kwaske I.H., Daisley R.R. (2011) The Validity of Individual Psychological Assessments. Indus-trial and Organizational Psychology, 4, 322–326.
Papadopoulos E. The Predictive Validity of a Technology Enhanced Assessment Center Method for Person-nel Selection. Ph.D., Walden University. Minneapolis, 2012.
Robertson I. T., Smith M. (2001) Personnel Selection. Journal of Occupational and Organizational Psycholo-gy, 74, p. 443.
Rogers A. 360-Degree Peer Evaluation of Leadership Competencies Ph.D. The Lake University San Antonio. Texas, 2001.
Schuler H. (2008) Improving Assessment Centers by the Trimodal Concept of Personnel Assessment. Indus-trial and Organizational Psychology, 1, 128–130.
Williams D.W., Mathew S.W. (2015) Rule-Based Reasoning for Understending Opportunity Evaluation. Academy of Management Perspectives, Vol. 29, No. 2, 218–236.
