Применение знаний соционики при подборе персонала и формировании команды
Ключевые слова:
соционика, тип информационного метаболизма, клуб управленцев, аристократы, формирование командыАннотация
Цель статьи обратить внимание на выбор профессии, а также на выбор сотрудника и формирование команды как для конкретной задачи, так и на долгосрочную перспективу. Статья написана на основе материалов различных исследователей в области соционики, сотрудников действующих рекрутинговых агентств, психологов и личного общения с руководителями различных государственных, коммерческих предприятий и структур.
Библиографические ссылки
Букалов А.В., Карпенко О.Б., Чикирисова Г.В.
Формирование оптимальных рабочих коллективов: принцип золотого сечения и критерий стабильности // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. — 2005. — № 1.
Гуленко В.В.
Менеджмент слаженной команды: Соционика для руководителей. — М.: ООО «Издательство Астрель», ООО «Издательство АСТ», ООО «Транзиткнига», 2005. — 282 с.
Овчаров А.А.
Типы личности и менеджмент // Соционика, ментология и психология личности. — 1997. — № 4
Шепетько Е.В.
Анализ и классификация интертипных отношений // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. — 2005. — №№ 2‑4.
Экономическая стратегия фирмы: учебное пособие / Под ред. А.П. Градова. — 2-е изд., испр. и доп. — СПб.: Специальная литература, 1999. — 589 с.
Яновский А.М.
Ориентация персонала на успех фирмы // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. — 2005. — № 1.
Аугустинавичюте А.
Соционика: Психотипы. Тесты. — М.: «АСТ»; СПб.: «Terra Fantastica», 1998.
Гуленко В.В.
Менеджмент слаженной команды. Соционика и социоанализ для руководителя. — Новосибирск: «РИПЭЛ», 1995.
