Использование соционического подхода в комплексной оценке управленческой команды крупного холдинга

Авторы

  • Eleanor Berdutina

Ключевые слова:

оценка персонала, соционическое типирование, ТИМ личности, оцениваемые компетенции, корреляция компетенций и психических функций ТИМа

Аннотация

Показано, как использование соционического подхода при проведении ассессмента руководителей высшего звена крупных коммерческих организаций способствует оптимизации процедур оценки и повышению качества рекомендаций по дальнейшему развитию управленческого персонала; автором продемонстрировано как владение знаниями в области соционики помогает при создании эффективных и в то же время гармоничных управленческих команд

Как цитировать

Berdutina, E. (2013). Использование соционического подхода в комплексной оценке управленческой команды крупного холдинга. Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология, (9), 5–11. извлечено от https://publishing.socionic.info/management/article/view/604

Выпуск

Раздел

Статьи