Соционические типы на различных уровнях управления

Авторы

  • Olga Karpenko
  • Aleksandr Bukalov

Ключевые слова:

соционика, менеджмент, уровень управления, соционический тип, качества руководителя, руководитель, подчинённый, лидер, соционическая группа, квадра, стимул, установка на вид деятельности

Аннотация

Рассмотрено понятие уровня управления в организации. На выборке в 2583 чел. исследованы соционические факторы, влияющие на распределение соционических типов по уровням управления. Показано, что представители одних типов чаще оказываются руководителями, а других — подчиненными. Из 15 признаков Юнга–Аугустинавичюте–Рейнина наиболее значимыми для занятия руководящей должности оказываются два: «логика–этика» и «экстраверсия–интроверсия». Исследовано распределение по уровням управления в зависимости от принадлежности к квадре, стимульной группе, группе аргументации, темпераментной группе, установке на вид деятельности.

Библиографические ссылки

Аугустинавичюте А. Соционика. — М.: Черная белка, 2008. — 568 с.

Букалов А. В. Потенциал личности и загадки человеческих отношений. — М.: Черная белка, 2009. — 592 с.

Букалов А. В., Карпенко О. Б. Квадровые группировки в управленческих коллективах. // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. — 2008. — № 3. — С. 7–9.

Букалов А. В., Карпенко О. Б. Соционика в эффективном менеджменте: практическое применение. // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. — 2008. — № 2. — С. 7–9.

Букалов А. В., Карпенко О. Б., Чикирисова Г. В. Новые методы эффективного менеджмента. // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. — 2003. — № 1. — С. 5–6.

Букалов А. В., Карпенко О. Б., Чикирисова Г. В. Применение соционики в добывающей промышленности. // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. — 2003. — № 2. — С. 5–7.

Букалов А. В., Карпенко О. Б., Чикирисова Г. В. Прогнозирование психологической, деловой и информационной совместимости в космических полетах, в авиации и аэрокосмических технологиях. // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. — 2003. — № 10. — С. 5–9.

Букалов А. В., Карпенко О. Б., Чикирисова Г. В. Распределение соционических типов в различных производственных коллективах. // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. — 2004. — № 10. — С. 5–11.

Букалов А. В., Карпенко О. Б., Чикирисова Г. В. Формирование оптимальных рабочих коллективов: принцип золотого сечения и критерий стабильности. // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. — 2005. — № 1. — С. 13–16.

Гуленко В. В. Гарантии продуктивного обучения. Темпераментные и стимульные группы. // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. — 2003. — № 12. — С. 32–39.

Гуленко В. В. Соционика в кадровом менеджменте. // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. — 2003. — №№ 1–7.

Карпенко О. Б., Букалов А. В., Чикирисова Г. В. Кадровый менеджмент и современные психоинформационные технологии. // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. — 2003. — № 9. — С. 5–7.

Карпенко О. Б., Букалов А. В., Чикирисова Г. В. Специализация коллективов: признаки Рейнина и гендерные различия. // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. — 2004. — № 12. — С. 5–13.

Загрузки

Как цитировать

Karpenko, O., & Bukalov, A. (2013). Соционические типы на различных уровнях управления. Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология, (2), 5–16. извлечено от https://publishing.socionic.info/management/article/view/562

Выпуск

Раздел

Статьи

Наиболее читаемые статьи этого автора (авторов)

1 2 3 4 5 6 7 8 > >>