Рациональная занятость работника в определённой сфере деятельности

Авторы

  • Lilia Solomko

Ключевые слова:

типы, менеджмент, рациональность, иррациональность, логика, этика, интуиция, сенсорика, экстраверсия, интроверсия, соционика

Аннотация

Для эффективного использования персонала важно учитывать сочетания соционических шкал и психических функций. Рассмортены оптимальные профили менеджеров для различных видов деятельности.

Библиографические ссылки

Гуленко В.В. Менеджмент слаженной команды. Соционика для руководителя — М.: Изд-во «Астрель», АСТ, 2003.

Бурега В. Социально-адекватный менеджмент. В поисках новой парадигмы. — К.: Академия, 2001.

Букалов А.В. Соционика: Гуманитарные, социальные, политические и информационные интеллектуальные технологии ХХ1 века // Соционика, ментология и психология личности. — 2000 — №1 — С. 5-16.

Соломко Л.Р. Современные возможности по управлению персоналом // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. — 2015. — № 4. — С. 5–8.

Соломко Л.Р. Социотип человека как системообразующий элемент кадровой работы и политики // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. — 2015. — № 5. — С. 5–10.

Как цитировать

Solomko, L. (2015). Рациональная занятость работника в определённой сфере деятельности. Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология, (6), 5–10. извлечено от https://publishing.socionic.info/index.php/management/article/view/41

Выпуск

Раздел

Статьи

Наиболее читаемые статьи этого автора (авторов)