Соционический анализ коллектива как эффективный способ решения актуальных вопросов в работе организации

Авторы

  • V. A. Simakov

Ключевые слова:

соционика, соционический ассессмент, соционический анализ коллектива, интертипные отношения, соционическая культура, соционические способности коллектива

Аннотация

Описан практический опыт применения методики соционического управленческого консалтинга на примере одной из организаций ООО «ДЕНЬГИ», осуществляющей деятельность в микрофинансовом секторе банковских услуг. Задача данного опыта: возможность соизмерить способности коллектива организации с задачами и целями, поставленными руководителем перед коллективом. Многосторонний анализ коллектива предприятия дал широкое представление о способностях и культуре коллектива и подготовил руководителю информационную базу для решения актуальных вопросов в работе с коллективом. В том числе и в случае несогласованности интертипных отношений, или угрозе невыполнения поставленных целей.

Библиографические ссылки

Гуленко В.В. Менеджмент слаженной команды. Соционика и социоанализ для руководителя. — Новосибирск: «РИПЭЛ», 1995.

Прокофьева Т.Н., Князев А.Е. Управленческое консультирование и соционический анализ коллективов // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. — 2006. — № 2.

НИИ Соционики. Опорный конспект. Модуль 2. Модель А и ИО.

Прокофьева Т.Н., Прокофьев В.Г. Puzzle-технология. Стандарты качества соционической диагностики. — http://socionics.ru/diagnostic/puzzle.

Исаев Ю.В., Прокофьева Т.Н. Деловой стиль общения // Соционика, ментология и психология личности. — 2011. — № 1

Маркетова Е.М., Прокофьев В.Г. Душевный стиль общения и его проявление в классических произведениях. // Соционика, ментология и психология личности. — 2010. — № 2.

Засед В.В. Хладнокровный стиль общения. — http://socionics.ru/signs-and-groups/tetratomii/tetratomii4.

Боголюбова А.А., Клеопов П.Е., Осипов А.В. Страстный стиль общения. — http://socionics.ru/signs-and-groups/tetratomii/tetratomii2.

Признак Аугустинавичюте-Рейнина «Процесс-результат». Цитаты из публикаций сотрудников и выпускников НИИ Соционики. — http://socionics.ru/signs-and-groups/priznaky/process-result.

НИИ Соционики. Опорный конспект. Модуль 1. Признаки Рейнина и соционические малые группы.

Амирова Е.А. О Королях, Пажах, Рыцарях и Дамах. — http://socionics.ru/signs-and-groups/tetratomii/642-stimulniye-gruppy.

Прокофьева Т.Н., Цигенов А.В. Стрессоустойчивость. — http://socionics.ru/signs-and-groups/tetratomii/2014-04-14-19-24-53.

Прокофьева Т.Н., Каменева С.К. Еще раз о квадральных ценностях. — http://socionics.ru/signs-and-groups/tetratomii/2010-01-11-18-01-18.

Как цитировать

Simakov, V. A. (2016). Соционический анализ коллектива как эффективный способ решения актуальных вопросов в работе организации. Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология, (11-12), 5–19. извлечено от https://publishing.socionic.info/management/article/view/2215

Выпуск

Раздел

Статьи