Социотип человека как системообразующий элемент кадровой работы и политики

Авторы

  • Lilia Solomko

Ключевые слова:

менеджмент, персонал, соционика, соционический тип, ядро личности

Аннотация

Показано, что управление персоналом может быть эффективным и дать необходимый результат только тогда, когда оно опирается на знание мотивов и закономерностей поведения. Поэтому понимание ядра личности, описываемого соционическим типом, необходимо в кадровой работе.

Библиографические ссылки

Продиус И.П., Владимирова Т.А., Запорожан Д.В., Продиус Ю.И. Управление персоналом — Одесса: ОГМедУ, 2001. — 251 с.

Спивак В.А. Управление персоналом: Практикум по курсу. — СПб., 2000.

Соломко Л.Р. Новую науку о человеке и обществе должны изучать все // Матеріали міжнар. науков. конф. «Філософські проблеми гуманізації освіти. — Одеса: ТОВ «Студія «Негоціант», 2003. — С. 55-57.

Гуленко В.В. Менеджмент слаженной команды. Соционика для руководителя. — М.: Изд-во «Астрель», «АСТ», 2003.

Букалов А.В., Карпенко O.Б., Чикирисова Г.В. Эффективный менеджмент и кадровый консалтинг с использованием соционических технологий // Соционика, ментология и психология личности. — 2002. — №1. — С. 5–6.

Бурега В. Социально-адекватный менеджмент. В поисках новой парадигмы. — К.: Академия, 2001.

Как цитировать

Solomko, L. (2015). Социотип человека как системообразующий элемент кадровой работы и политики. Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология, (5), 5–10. извлечено от https://publishing.socionic.info/index.php/management/article/view/144

Выпуск

Раздел

Статьи

Наиболее читаемые статьи этого автора (авторов)