О журнале

На этом сайте

Вы можете свободно просматривать содержание выпусков журнала (меню вверху - «Архивы»),  посмотреть содержание свежего номера (меню вверху - «Текущий выпуск»), воспользоваться поиском  (в меню справа). В каждом выпуске некоторые статьи находятся в свободном доступе, другие доступны только по подписке

Чтобы подписаться на журнал или подать статью для публикации надо зарегистрироваться

К списку всех журналов Международного института соционики, представленных на этом сайте, ведет ссылка «Другие журналы» в меню вверху.

 

Концепция журнала

  • эффективное управление предприятиями различного профиля деятельности;
  • формирование работоспособных коллективов;
  • обеспечение информационной безопасности предприятия;
  • подбор рабочих кадров и управления персоналом;
  • менеджмент, организация и управление производством;
  • умение глубоко понимать партнеров и правильное ведение деловых переговоры;
  • определение деловой и человеческой совместимости;
  • умение предвидеть действия конкурентов;
  • проведение эффективной рекламной и маркетинговой деятельности;
  • профориентация и профпригодность;
  • анализ с новой точки зрения социально-исторических, экономических и политических событий.

Процесс рецензирования

Научные статьи, поступившие в редакцию журнала, проходят  рецензирование.

В журнале приняты следующие виды рецензирование статей:

  1. рецензирование главным редактором (main editor peer review) или его заключение;
  2. открытое рецензирование официальным рецензентом (open peer revie) — внешним специалистом соответствующего научного профиля;
  3. одностороннее «слепое» рецензирование одним из членов редколлегии (single-blind — рецензент знает об авторе, автор о рецензенте — нет);
  4. двустороннее «слепое» рецензирование (double-blind  —оба не знают друг о друге).

Решение об избрании вида рецензирование принимает главный редактор или его заместитель.

Редколлегия может направлять статьи на дополнительное внешнее анонимное рецензирование.

Сроки рецензирования в каждом отдельном случае определяются с учетом создания условий для максимально оперативной публикации статьи, но не более 4-х недель.

Рецензия должна однозначно характеризовать теоретическую или прикладную значимость исследования, соотносить выводы автора с существующими научными концепциями, содержать оценку рецензентом личного вклада автора статьи в решение рассматриваемой проблемы. Целесообразно отметить в рецензии соответствие стиля, логики и доступности изложения материала, а также сделать вывод о достоверности и обоснованности выводов автора.

Решение о возможности публикации после рецензирования принимается главным редактором, а при необходимости – редколлегией в целом. На основании принятого решения автору (авторам) по e-mail или по почте направляется письмо, в котором сообщается о принятом решении по публикации его статьи. В случае отказа в публикации рецензенты остаются анонимными.

Редакция оставляет за собой право отклонения статей в случае неспособности или нежелания автора учесть пожелания редакции.

При наличии существенных критических замечаний рецензента и при общей положительной рекомендации редколлегия может отнести материал к разряду полемических и печатать его в порядке научной дискуссии.

История журнала

Международный научно-практический журнал. 
Выходит c 2003 г.

Журнал посвящен новым технологиям менеджмента, в том числе - кадрового, позволяющим прогнозировать поведение и стиль деятельности человека, коллектива и общества в целом, определять совместимость людей в бизнесе и на производстве и формировать коллективы единомышленников на основе естественной психологической, информационной, идеологической и деловой совместимости.

ISSN печатной версии 2226-7514

Журнал зарегистрирован министерством Украины по делам прессы и информации 19.06.02. Регистрационный номер 6250, серия КВ

24 ноября 2008 г. Международный институт соционики и издаваемый им журнал «Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология», в лице директора института и главного редактора журнала доктора философии Александра Валентиновича Букалова, стал лауреатом Международного Академического Рейтинга популярности «Золотая Фортуна».

Журнал включен в Российский индекс научного цитирования (РИНЦ), информация о публикациях в журнале представлена в Научной электронной библиотеке elibrary.ru.

Статьи из журнала индексируются в каталоге WorldCat — крупнейшей в мире библиографической базе данных.