Эффективный менеджмент и кадровый консалтинг с использованием соционических технологий
Ключевые слова:
соционика, менеджмент, персонал, кадровый консалтинг, деловая совместимость, формирование коллективовАннотация
Использование методов соционики для кадрового консалтинга, менеджмента и формирования коллективов в течение 11 лет на 70 предприятиях, фирмах и муниципальных структурах, включая правоохранительные органы, показало высокую степень эффективности соционических методик, разработанных Международным институтом соционики. При этом оказывается возможным формирование функциональной структуры организации под заданные цели с оптимальным набором работников, а также подбор кандидатов на вакантные должности, особенно ключевые, с обеспечением полной психологической, информационной и деловой совместимости.
Библиографические ссылки
Букалов А. В., Карпенко О. Б., Чикирисова Г. В. Формирование оптимальных рабочих коллективов: принцип золотого сечения и критерий стабильности. //Соционика, ментология и психология личности. — 2001. — № 1.
Букалов А. В., Карпенко О. Б., Чикирисова Г. В. О распределении соционических типов в различных производственных коллективах. //Соционика, ментология и психология личности. — 2000. — № 1.
Карпенко О. Б., Букалов А. В., Чикирисова Г. В. Признаки Рейнина: гендерные различия и социальные ожидания. //Соционика, ментология и психология личности. — 2000. — № 5.
