Личностно-ориентированные подходы в управлении людьми
Ключевые слова:
менеджмент, типология личности, структура личностиАннотация
В рамках теории менеджмента описаны системный, процессный и ситуационный подходы в управлении людьми. Показана эффективность юнгианской и соционической моделей личности для применения в менеджменте.
Библиографические ссылки
Акофф Р., Эмери Ф. О целеустремленных системах. М.: «Сов. Радио». — 1977. — 272 с.
Букалов А.В. Карпенко О.Б. Психология и новейшее развитие соционики // «Человек. Искусство. Вселенная». — Сочи, 2016. — С. 56–62.
Букалов А.В. Потенциал личности. — М.: Черная белка, 2009. — 592 с.
Букалов А.В., Карпенко О.Б. Соционика и психоинформационные технологии в образовательном процессе // Материалы международной научной конференции XVII ЦАРСКОСЕЛЬСКИЕ ЧТЕНИЯ. — СПб: Изд-во Ленинград. гос. ун-т, 2013.
Мегедь В., Овчаров А. Характеры и отношения. — М.: Армада-пресс, 2002. — 704 с.
Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. — М.: Дело, 1997. — 704 с.
Овчаров А.О. Інформаційна вибірковість у контексті індивідуально-орієнтованих способів психологічного впливу //Соціальна психологія, №4(42), 2010, С.86-94.
Boukalov A.V., Karpenko O.B. Socionics: the effective theory of the mental structure and the interpersonal relations forecasting // Conference “Psychology in the new Europe: methodology and funding”. — Krakov, Poland, 2005. — P. 28.
Harrison A.F., Bramson R.M. The art of thinking. N.Y.: Berkley Books, 1984.
