Технологии соционики для эффективного управленческого и кадрового консультирования

Авторы

  • А.В. Букалов
  • О.Б. Карпенко
  • Г.В. Чикирисова

Ключевые слова:

соционика, персонал, коллектив, управление, организация

Аннотация

На основании 30-летнего опыта работы Международного института соционики со 150 управленческими коллективами корпораций, фирм, заводов, банков, страховых компаний, муниципальных учреждений и др. показана высокая эффективность применения соционических технологий в подборе кадров, работе с персоналом, организации управления. При этом эффекты от соционического консалтинга имеют долгосрочный, многолетний характер.

Библиографические ссылки

Bukalov A.V., Karpenko O.B., Chykyrysova G.V. The forming of optimal working collectives: gold section principle and stability criteria. // Socionics, mentology and personality psychology. — 2001. — № 1.

Bukalov A.V., Karpenko O.B., Chykyrysova G.V. On socionic types distribution in different workgroups. // Socionics, mentology and personality psychology. — 2000. — № 1.

Karpenko O.B., Bukalov A.V., Chykyrysova G.V. Reinin traits: gender distinctions and social expectations. // Socionics, mentology and personality psychology. — 2000. — № 5.

Загрузки

Опубликован

2022-07-29

Как цитировать

Букалов, А., Карпенко, О., & Чикирисова, Г. (2022). Технологии соционики для эффективного управленческого и кадрового консультирования. Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология, (1-2), 5–7. извлечено от https://publishing.socionic.info/index.php/management/article/view/2825

Выпуск

Раздел

Статьи